Microsoft donne plus de détails sur la diversité de ses employés

Et promet « un salaire égal pour un travail égal »

Conformément à sa promesse, Sataya Nadella, le numéro un de Microsoft, a fait publier encore d’autre données relatives à la diversité au sein de son entreprise. Microsoft avait publié des données en octobre dernier qui faisaient état d’une société dont le personnel était constitué de 29% de femmes et de 60,6% de Blancs. Ce rapport n’a sans doute pas été suffisamment détaillé pour certains puisque, après une réunion avec les investisseurs qui a eu lieu le 03 décembre, il a publiquement promis au révérend Jesse Jackson qu’il ferait publier le formulaire Equal Employment Opportunity (EEO-1) qui contiendrait plus d’informations.

Cette promesse a été faite après la bourde de Nadella lors d’une conversation relative à la diversité dans l’industrie technologique pendant laquelle il a fait un commentaire suggérant que les femmes ne devaient pas demander d’augmentation mais qu’elles devraient plutôt faire confiance au système et que cela leur conférerait un « bon karma ».

Les chiffres indiquent une légère diminution du pourcentage de femmes au sein de l’entreprise : il est de 24,31% pour 14 819 femmes contre 29,0% pour 14 066 femmes dans les statistiques précédentes, tandis que les hommes constituent 75,69% de la taskforce soit 46 142 employés.

L’exécutif est constitué en majorité d’hommes avec 87,5% soit 126 employés et 12,5% de femmes soit 18 employées. Parmi eux, 116 sont des Blancs (80,56%), 20 sont asiatiques (13,89%) cinq sont hispaniques (3,47%) et deux sont Noirs (1,39%). Il n’y a que 16 femmes Blanches et deux femmes asiatiques qui occupent un poste de cette responsabilité.

Des statistiques qui ressemblent en plusieurs points à celles qui ont été présentées précédemment par les concurrents de Microsoft. En 2014, Google a admis que 70% de ses employés étaient des hommes, tandis que Yahoo! a fait légèrement mieux pour atteindre la parité avec un effectif qui était de 62% d'hommes. 61% des employés de Google étaient de de race blanche ainsi que la moitié de tous les membres du personnel de Yahoo!

Même s’ils sont partis d’une bonne volonté, ces rapports ont attiré les foudres de toutes parts. Au sein du Congrès américain, un trio de défenseurs des droits de la femme a accusé le secteur technologique de faire face à un « déficit persistant et troublant quand il s’agit des femmes, des Afro-Américains, des Latinos, etc. »

Nadella a reconnu que Microsoft a encore du travail à faire dans le département de la diversité. Après sa bourde commise un peu plus tôt, il a promis de redoubler les efforts de Microsoft pour assurer « un salaire égal pour un travail égal » entre tous les employés et de « recruter des talents plus diversifié » à tous les niveaux.

Source : document Microsoft (au format PDF)