Dans le cycle de développement d’une application, le programmeur a principalement pour fonction l’écriture du code.
Ce spécialiste donc des langages de programmation bien qu’effectuant un travail qui nécessite une certaine passion et beaucoup d’engagement, est généralement moins payé que les autres métiers du domaine.
Dans plusieurs entreprises, les gestionnaires de programme et les analystes métier par exemple perçoivent une rémunération qui est bien supérieure à celle du développeur.
Un développeur se faisant appeler Dodgy Coder dans un billet de blog se demande : « Étant donné le fait que la programmation est généralement plus difficile, pourquoi les analystes métier et les gestionnaires de programme ont un salaire plus élevé que les programmeurs ? Qu’est-ce qui rend leur travail mieux rémunéré tandis que la plupart du temps, les programmeurs sont ceux qui rentrent tard chez eux ? »
Les gestionnaires de programme (PM) /analystes métier (BA) ont-ils plus de valeur pour l’entreprise, ou ont-ils un pouvoir de négociation accentué ?
Pour Dodgy Coder, le second choix explique le mieux cette différence de salaire. Les PM/BA disposent de bonnes aptitudes en relations humaines (qualité assez rare fournissant un avantage énorme dans n’importe quel emploi). Il est difficile d’externaliser ceux-ci, car ils sont amenés à rencontrer les clients. La rareté relative des gestionnaires de programme/analystes métier leur donne plus de force de négociation.
Les développeurs bien qu’étant des personnes assez intelligentes, manquent-ils de pouvoir de négociation ? Selon vous qu’est-ce qui peut justifier cette différence entre le programmeur et le gestionnaire de programme ou l’analyste métier ?
Source : Blog Dodgy Coder
Pourquoi les programmeurs sont-ils moins payés
Que les gestionnaires de programmes ? Manque-t-ils de pouvoir de négociation
Pourquoi les programmeurs sont-ils moins payés
Que les gestionnaires de programmes ? Manque-t-ils de pouvoir de négociation
Le , par Hinault Romaric
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