L'un des plus grands ingénieurs d'Apple, maintenant à la retraite, refusé à un poste de technicien dans un Apple Store

à cause de son âge ?

Le 6 septembre 2016 à 18:02, par Michael Guilloux

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Il est en général plus facile pour un employé qui a rendu de loyaux services à une entreprise de se faire embaucher dans un autre département de la même entreprise, s’il a bien sûr les compétences requises. Mais cela ne fut pas le cas de JK Scheinberg, un ingénieur qui a passé 21 ans de sa vie à travailler pour Apple, et qui n’est pas non plus des moindres.

Il est en effet connu comme celui qui a réussi, en 2005, à convaincre Steve Jobs pour faire passer les Mac de PowerPC vers une architecture Intel x86. Il a également marqué Bertrand Serlet, anciennement vice-président du développement des logiciels d'Apple, à qui Scheinberg a prouvé qu’il était capable d’adapter un Mac OS X en deux ou trois heures pour le faire tourner sur un PC Vaio de Sony. C’est donc un ingénieur qui a été influent au sein de la firme à la pomme.

JK Scheinberg

Dans un article rédigé par le quotidien The New York Times sur l’âgisme au sein des entreprises, l’écrivaine et activiste anti-âgisme Ashton Applewhite a cité Scheinberg dans un exemple de discrimination à l’embauche basée sur l’âge. Après être allée à la rencontre de l’ancien ingénieur d’Apple, elle raconte qu’il lui a été refusé un poste de technicien à un Genius Bar, un support technique au sein des magasins d’Apple pour fournir de l’aide et un support aux utilisateurs de produits de la firme.

Après 21 ans de service chez Apple, monsieur Scheinberg a pris une retraite anticipée en 2008. Huit ans plus tard, à 54 ans, il décide de travailler à nouveau, probablement pour fuir l’ennui en s’adonnant à sa passion. S’il choisit son ancien employeur, il s’oriente plutôt vers un service modeste comme un Genius Bar, où il est clair qu’il est super qualifié pour la mission à accomplir. À sa grande surprise, celui qui est à l’origine du passage des Mac vers Intel x86 a vu sa candidature rejetée en quelque sorte. « On reste en contact », c’est ce que lui auraient dit les trois personnes chargées d’interviewer les candidats pour le poste. Mais « je n’ai jamais eu de retour », dit-il. Sans donner plus de détails sur les circonstances, Scheinberg semble convaincu qu’il a été victime de discrimination basée sur l’âge, rapporte The New York Times. Il souligne également que les autres candidats pour le poste étaient deux fois moins âgés que lui.

La discrimination liée à l’âge est une pratique de plus en plus fréquente au sein des entreprises de technologie pas seulement aux États-Unis, mais également dans bien d’autres pays à travers le monde. Apple ne semble pas non plus la seule entreprise qui pourrait être pointée du doigt. En avril 2015, un ingénieur du nom de Robert Heath a porté plainte contre Google pour discrimination basée sur l’âge. Il était âgé de 64 ans à ce moment. Trois mois plus tard, Cheryl Ann Fillekes, une citoyenne américaine a également accusé le géant de la recherche en ligne de lui avoir refusé des opportunités d’emploi à quatre reprises à cause de son âge. Elle avait une quarantaine d’années de pratique de la programmation.

Si les grandes entreprises de l’IT semblent donc avoir une préférence pour des employés relativement jeunes, le cas de JK Scheinberg est beaucoup plus flagrant. Il semble donc que l’équipe chargée du recrutement du technicien au Genius Bar n’ait pas regardé son CV. Si elle l’avait fait, les recruteurs auraient probablement privilégié monsieur Scheinberg, peu importe son âge, vu ce qu’il a apporté à Apple dans le passé ; pouvant également indiquer une motivation dont ne pourraient pas facilement faire preuve les autres candidats.

Après l’article du New York Times qui a rendu publique la discrimination dont JK Scheinberg aurait visiblement été victime, l'ancien ingénieur d'Apple se demande si la société va finalement le rappeler pour le poste de technicien au Genius Bar.